style="width:3.11331in" />GB/T 31864—2016 本文是学习GB-T 31864-2016 职业经理人信用评价指标. 而整理的学习笔记,分享出来希望更多人受益,如果存在侵权请及时联系我们
本标准规定了职业经理人信用评价指标建立的基本原则和指标内容。
本标准适用于第三方信用服务机构职业经理人信用评价，其他相关评价活动也可参照使用。
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GB/T 22117 信用 基本术语
GB/T 22117 界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1
职业经理人信用评价 credit evaluation of
professional manager
对职业经理人遵循职业行为准则和规范的表述，这种表述建立在对职业经理人诚信意愿、能力和行
为评定基础之上。
指标内容包括能影响职业经理人信用的主要因素，能够反映其信用状况。
指标之间有机配合，避免重复和矛盾。
各项指标应便于使用、引用和可操作。
职业经理人信用评价指标分为基本指标和专项指标。
实际应用时，可以根据被评对象特征以及所掌握资源情况，适当调整指标项，但在调整时应符合本
标准的基本原则。
GB/T 31864—2016
基本指标是开展职业经理人信用评价的共性指标，可分为：
a)
价值观：职业经理人的价值取向，是职业经理人在实现自身价值过程中所遵循的核心信念。
b) 竞争力：职业经理人兑现对企业和其他利益相关方承诺的能力。
c)
社会责任：职业经理人在实现自身社会价值、对企业履行责任的同时，还要对社会和其他利益
相关方承担责任。
基本指标名称及其说明见附录A。
专项指标是根据职业经理人的从属行业、专业领域等特点制定的个性指标。
专项指标见相关领域的职业经理人信用评价国家标准。
GB/T 31864—2016
(规范性附录)
职业经理人信用评价基本指标名称及说明
职业经理人信用评价基本指标名称及说明见表A.1。
表 A.1 职业经理人信用评价基本指标名称及说明
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GB/T 31864—2016
表 A.1 ( 续 )
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